Salario mínimo 2017
Conoce todo lo que se debe saber sobre los valores del salario mínimo (SMMLV) para el 2017.
Auxilio de transporte
| Auxilio mensual | $97.032 | Jornada ordinaria 48 horas semanales 8 horas diarias |
| Auxilio diario | $3.234 |
Horas extras
| Hora extra diurno | $3.842 |
Valor hora ordinaria + 25% |
| Hora extra nocturno | $5.379 |
Valor hora ordinaria + 75% |
| Hora extra diurna dominical/festivo | $6.148 |
Valor hora ordinaria +75% por festivo +25% recargo diurno |
| Hora extra nocturna dominical/festivo | $7.685 |
Valor hora ordinaria +75% por festivo +75% recargo nocturno |
Aportes a seguridad social con el salario mínimo:
| Salud (EPS) |
$92.215 mensual Empleador: (8.5%)$62.706 Trabajador: (4%)$29.509 |
Aportes a una entidad prestadora de salud que cubre integralmente al empleador y beneficiarios |
| Pensión |
$118.035 mensual Empleador: (12%)$88.526 Trabajador: (4%)$29.509 |
Aporte a una entidad gestora de pensiones |
| Riesgos profesionales |
Riesgo I:$3.851 Riesgo II:$7.702 Riesgo III:$17.971 Riesgo IV:$32.091 Riesgo V:$51.345 |
Varía según el tipo de riesgo de acuerdo al cargo del trabajador y se paga a una ARL. |
| Caja de compensación | $29.509 mensual | Aporte a cajas de compensación para el bienestar del empleado |
Ten en cuenta las siguientes provisiones mensuales para realizar los pagos de las diferentes prestaciones a cargo del empleador:
Prestaciones
| Cesantías |
$69.562 (provisión mensual) |
Equivale a un mes de salario por cada año trabajado o correspondiente al tiempo laborado |
| Intereses de cesantías |
$8.347 (provisión mensual) |
Corresponde al 12% sobre el valor a pagar de las cesantías |
| Prima de servicios |
$69.562 (provisión mensual) |
Equivale a un mes de salario por cada año trabajado o correspondiente al tiempo laborado. Se paga mitad en junio y mitad en diciembre |
| Dotación | En especie | Un par de zapatos y ropa de labor. Se entrega cada 4 meses a empleados que devenguen menos de 2 salarios mínimos y que cuenten con más de 3 meses prestando servicios. |
*Las anteriores provisiones están basadas en el salario mínimo. Estas pueden variar de acuerdo al sueldo devengado por el empleado.
Fuente: Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional. *7% variación porcentual con respecto al SMMLV en el 2016
Fuente: Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional. *7% variación porcentual con respecto al SMMLV en el 2016