Salario mínimo 2019
Conoce todo lo que se debe saber sobre los valores del salario mínimo (SMMLV) para el 2019.
Auxilio de transporte
| Auxilio mensual | $97.032 | Jornada ordinaria 48 horas semanales 8 horas diarias |
| Auxilio diario | $3.234 |
Horas extras
| Hora extra diurno | $4.313 |
Valor hora ordinaria + 25% |
| Hora extra nocturno | $6.038 |
Valor hora ordinaria + 75% |
| Hora extra diurna dominical/festivo | $6.901 |
Valor hora ordinaria +75% por festivo +25% recargo diurno |
| Hora extra nocturna dominical/festivo | $8.626 |
Valor hora ordinaria +75% por festivo +75% recargo nocturno |
Aportes a seguridad social con el salario mínimo:
| Salud (EPS) |
$103.515 mensual Empleador: (8.5%)$70.390 Trabajador: (4%)$33.125 |
Aportes a una entidad prestadora de salud que cubre integralmente al empleador y beneficiarios |
| Pensión |
$132.499 mensual Empleador: (12%)$99.374 Trabajador: (4%)$33.125 |
Aporte a una entidad gestora de pensiones |
| Riesgos profesionales |
Riesgo I:$4.323 Riesgo II:$8.646 Riesgo III:$20.173 Riesgo IV:$36.023 Riesgo V:$57.637 |
Varía según el tipo de riesgo de acuerdo al cargo del trabajador y se paga a una ARL. |
| Caja de compensación | $33.125 mensual | Aporte a cajas de compensación para el bienestar del empleado |
Ten en cuenta las siguientes provisiones mensuales para realizar los pagos de las diferentes prestaciones a cargo del empleador:
Prestaciones
| Cesantías |
$77.096 (provisión mensual) |
Equivale a un mes de salario por cada año trabajado o correspondiente al tiempo laborado |
| Intereses de cesantías |
$9.251 (provisión mensual) |
Corresponde al 12% sobre el valor a pagar de las cesantías |
| Prima de servicios |
$77.096 (provisión mensual) |
Equivale a un mes de salario por cada año trabajado o correspondiente al tiempo laborado. Se paga mitad en junio y mitad en diciembre |
| Dotación | En especie | Un par de zapatos y ropa de labor. Se entrega cada 4 meses a empleados que devenguen menos de 2 salarios mínimos y que cuenten con más de 3 meses prestando servicios. |
*Las anteriores provisiones están basadas en el salario mínimo. Estas pueden variar de acuerdo al sueldo devengado por el empleado.
Fuente: Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional. *6% variación porcentual con respecto al SMMLV en el 2018
Fuente: Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional. *6% variación porcentual con respecto al SMMLV en el 2018